Programas de formación para el Talento Humano mejoran el logro de la estrategia organizacional
 

Programas de formación para el Talento Humano mejoran el logro de la estrategia organizacional

La más reciente tertulia liderada por el Cluster Tecnología Información y Comunicación –TIC- tuvo como tema central la Medición del Impacto de la formación Corporativa, un aspecto en el que cobra importancia el trabajo conjunto entre los jefes y las áreas de Gestión Humana.

Para desarrollar planes de formación empresarial es importante tener en cuenta los siguientes pasos:

Como se ve en el infográfico uno de los aspectos más importantes es la medición del impacto de los programas de formación para verificar el cumplimiento de los objetivos, y que éste a su vez ayude a que la organización alcance sus metas. Según Alejandro Jiménez conferencista de la tertulia y director de Edupraxis “evaluar por evaluar, por cumplir con un registro, por llevar una estadística que no conlleva a una toma de decisiones, a un cambio de sentido, a una aplicación de correctivos, no tiene ningún sentido, es signo de una organización a la que sinceramente no le importa a dónde llegar, ni qué dirección tome”.

¿Cómo identificar si la estrategia de aprendizaje es una buena iniciativa?

Para verificar que los planes de formación empresarial son efectivos y cumplen con los objetivos trazados por la organización se deben evaluar varios criterios, entre ellos, si el programa tiene contenidos que benefician al participante, son además relevantes y aplicables al talento humano de la empresa; igualmente, se debe verificar si las habilidades que se aprenden enriquecen los conocimientos ya adquiridos y si estos conllevan a un cambio en comportamientos específicos.

Entrevista a Alejandro Jiménez

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