Datos relevantes sobre la problemática

• Las mujeres constituyen solo el 18% de los miembros de juntas directivas y el 7% de los cargos de presidencia (González et al. 2018).
• En Colombia la brecha salarial está entre el 12% empleados - 35% en independientes.
• Las mujeres dedican, en promedio, 50,6 horas semanales a labores del hogar y del cuidado mientras que los hombres dedican 23,9 (DANE, 2020).
• Los datos de la estructura organizacional del Ranking PAR evidencian la existencia del techo de cristal, la presencia de mujeres va disminuyendo mientras aumenta el nivel jerárquico. En junta directiva y primer nivel, la presencia de mujeres se reduce a 23,3% y 34,1% respectivamente. (Ranking PAR Antioquia, 2019)
• El 42% de las organizaciones encuestadas manifiestan contar con una política clara de equidad de género. Sin embargo,solo el 18% de las organizaciones cuenta realmente con un plan de acción y recursos para lograrlo (Ranking PAR, 2019)
• Los 31 sectores que se verían más golpeados en la economía son donde trabajan el 56% de las mujeres ocupadas, tales como: el comercio, hotelería y el servicio doméstico. (DANE, 2020).
• La tasa de desempleo de las mujeres llegó al 26,2%, superando a los hombres en 10 puntos porcentuales (DANE, 2020).
• Población inactiva: 1.8 millones de personas, de los cuales un millón son mujeres, y de estas muchas están confinadas a las labores del hogar. (Forbes, 2020)
• Caso Bancamía: 81% de los clientes se encuentra en situación de vulnerabilidad económica y de ellos el 55% son mujeres.
• De 200 más grandes empresas Colombianas, 8,4% de las mujeres tienen cargos directivos, el 33% de las empresas colombianas tienen mujeres Presidentes.